Em reunião com a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco, o banco anunciou que, após negociações com o movimento sindical, incluirá um grupo de 802 funcionários da Bradesco Financiamentos na chamada primeira onda do seu novo programa de remuneração variável, o Supera.
Em janeiro, no primeiro dia útil de 2025, para atender reivindicação do movimento sindical, o banco havia anunciado aos seus empregados a criação do Supera, em substituição ao antigo “Prêmio por Desempenho Extraordinário (PDE)”, que havia sido construído sem a participação dos representantes dos trabalhadores, tinha regras complexas e contemplava poucos cargos da rede de agências, o que gerava críticas e dúvidas dos bancários.
Mas, na proposta anunciada em janeiro, os funcionários da Bradesco Financiamentos não estavam contemplados.
Mais contemplados
“Os bancários de Curitiba e do Paraná vinham há muito tempo denunciando os problemas e a necessidade de mudanças no PDE e tiveram participação muito importante na pressão para que o programa próprio de participação nos resultados deixasse de ser desagregador e desmotivador. Estamos acompanhando a implantação e execução do Supera junto aos bancários e pressionando sempre pela melhoria no programa”, afirma Karla Huning, representante do Paraná na COE Bradesco.
A coordenadora da COE/Bradesco, Erica de Oliveira lembrou que, “no processo negocial construído com o banco foi garantido que, de cara, todos os funcionários das agências serão contemplados a partir do atingimento de determinada ROAE” e disse que nas próximas semanas a COE seguirá esclarecendo dúvidas dos funcionários do banco. “Acompanhem os sites e redes sociais das Contraf-CUT e dos sindicatos e federações que fazem parte do Comando Nacional dos Bancários para não perder nenhuma informação. E, permanecendo alguma dúvida, orientamos os trabalhadores entrem em contato com os sindicatos de sua base sindical”, completou.
Veja o que rolou
O Bradesco tinha até o fim de 2024 um programa de remuneração variável chamado de Prêmio por Desempenho Extraordinário (PDE). Construído sem a participação dos representantes dos trabalhadores, suas regras eram complexas e apenas poucos cargos da rede de agências tinham direito ao recebimento, o que gerava críticas e dúvidas dos bancários.
“Os bancários da rede que não eram elegíveis ao PDE sempre reclamaram muito com a gente. E com razão. Nós demos um passo grande para corrigir isso e vamos avançar nos próximos meses para que todos recebam”, reforçou Erica.
O presidente da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito do Paraná (Fetec-CUT/PR), Deonisio Schmidt, afirma que “esse processo do PDE prova que nem sempre os melhores resultados são conjugados com os menores custos. Para nós, a motivação e a participação de todos são os elementos fundamentais que garantem os melhores resultados”, conclui.
O pagamento do Supera será semestral. Os critérios são baseados nos pilares de resultados e qualidade. O bancário faz jus ao pagamento a partir de 95% do atingimento das metas. O valor a ser pago está vinculado à rentabilidade medida pela Retorno sobre Patrimônio Médio ROAE (sigla para _Return on Average Equity_), conforme tabela abaixo:
• Se a ROAE atingir 15,5%, o banco pagará R$ 1.000
• Se a ROAE atingir 17%, serão pagos R$ 2.000
• Se a ROAE atingir 18,5% serão pagos R$ 2.500
Fonte: Contraf-CUT, com informações da Fetec/PR e do Sindicato dos Bancários e Financiários de Curitiba e região
