Categoria bancária aprova a nova proposta e termina a greve
Cerca de 250 bancários e bancárias à Assembleia realizada na manhã de hoje (26/09), na sede do Sindicato de Londrina, aprovaram a proposta apresentada ontem, em São Paulo, pela Fenaban ao Comando Nacional dos Bancários. A categoria também deliberou pela volta ao trabalho nesta quarta-feira, encerrando a greve de oito dias que pressionou os avanços conquistados na negociação da Campanha Nacional Unificada 2012.
A proposta da Fenaban eleva para 7,5% o índice de reajuste nos salários (que representa aumento real de 2.02%); para 8,5% o aumento do piso salarial e dos auxílios-refeição e alimentação (ganho real de 2,95%); e para 10% no valor fixo da regra básica e no limite da parcela adicional da PLR (Participação nos Lucros e Resultados).
“Em oito dias de mobilização conseguimos fechar as negociações deste ano com ganho real de 2% nos salários e de 2,95% no piso, bem como avanços importantes nas cláusulas sociais e o compromisso dos bancos de discutir nas Mesas Temáticas os pontos da Minuta de Reivindicação não atendidos”, relata Wanderley Crivellari, presidente do Sindicato de Londrina.
Segundo Wanderley, lembra que pelo nono ano consecutivo a mobilização dos bancários e bancárias garante aumento real nos salários. “Este é o resultado da luta unificada da categoria, estratégia que vem dando certo nos últimos anos com ganhos significativos para bancários dos setores público e privado”, finaliza.
Clique no link para ver a íntegra da Nova Proposta econômica da Fenaban.
PRINCIPAIS PONTOS DA PROPOSTA
Reajuste – 7,5% (aumento real de 2,02% pelo INPC).
Piso – R$ 1.519,00 (reajuste de 8,5%, o que significa 2,95% de ganho real).
Piso de Caixa – R$ 2.056,89 (reajuste de 8,24%, o que representa 2,70% de aumento real), incluindo as verbas de caixa.
Auxílio-refeição – R$ 472,15 por mês (R$ 21,46 por dia), o que representa reajuste de 8,5%.
Cesta-alimentação e 13ª cesta-alimentação – R$ 367,90 (reajuste de 8,5%).
PLR – Regra Básica: 90% do salário mais R$ 1.540 fixos (reajuste de 10%), com teto de R$ 8.414,34. Caso a distribuição do lucro líquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, os valores serão aumentados para 2,2 salários, com teto de R$ 18.511,54.
PLR Adicional – 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 3.080 (reajuste de 10%).
Antecipação da PLR – 54% do salário mais valor fixo de R$ 924,00, com teto de R$ 5.048,60 e parcela adicional de 2% do lucro líquido do primeiro semestre distribuído linearmente, com teto de R$ 1.540,00.
A antecipação da PLR será paga até 10 dias após a assinatura da Convenção Coletiva e a segunda parte até 1º de março de 2013.
Avanços sociais
A greve também resultou na aceitação pela Fenaban da reivindicação da categoria para que os salários dos bancários afastados que aguardam perícia médica sejam mantidos pelos bancos até que seja regularizada a situação junto ao INSS. Há inúmeros casos em que o trabalhador recebe a alta programada do INSS, mas acaba sendo considerado inapto no exame de retorno ao trabalho realizado pelos bancos, ficando sem benefício do INSS e sem salário.
A Fenaban também assumiu o compromisso com a proposta do Comando de fazer um projeto-piloto para experimentar medidas defendidas pelos bancários e vigilantes para a melhoria da segurança nos bancos, como portas de segurança, biombos entre a fila e os caixas, e divisórias entre os caixas, inclusive os eletrônicos, dentre outras demandas. A Fenaban indicou as cidades de Recife, Olinda e Jaboatão para a realização do projeto-piloto, com participação e acompanhamento dos bancários nas etapas.
Os bancos aceitaram ainda a proposta do Comando de realizar um novo censo na categoria para verificar questões como gênero e raça, na perspectiva da igualdade de oportunidades, nos moldes do Mapa da Diversidade, feito em 2008.
Não desconto dos dias parados
Em relação aos dias de greve, a Fenaban propôs a manutenção da regra de compensação dos dias parados até 15 de dezembro deste ano, nos mesmos moldes da convenção coletiva do ano passado.
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Funcionários da base de Londrina aprovam proposta de acordo
Os funcionários e funcionárias do Banco do Brasil lotados na base do Sindicato de Londrina aprovaram hoje (26/09) a proposta de Acordo Coletivo que surgiu com a participação em peso do funcionalismo nos oito dias de greve nacional da categoria.
A reunião de negociação entre o Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão de Empresa dos Funcionários, e os representantes da diretoria do Banco do Brasil terminou na madrugada de hoje (26/09), resultando em novos avanços na proposta para as reivindicações específicas do funcionalismo.
Entre outros itens, o BB pela primeira vez aceitou colocar no Acordo Coletivo data para implantar quadro de funções comissionadas com jornada de seis horas; concorda em aderir à cláusula de Combate ao Assédio Moral da Convenção Coletiva assinada com a Fenaban, que tem a participação dos Sindicatos na intermediação da denúncia e do processo de apuração; vai incluir a gratificação de caixa na carreira de mérito, retroativa a 2006; estabelecerá como novo piso após estágio probatório (90 dias) o valor de R$ 1.948,00 (A2); e unificar os atendentes das CABB com um novo Valor de Referência (VR) de R$ 2.554,00.
Também será instalada mesa temática para discutir ascensão profissional e comissionamentos e o banco aceitou estabelecer a regra de preenchimento de vagas de escriturários em todas as dependências do país através do sistema de remoção automática (SACR) ou pela nomeação de concursados. Isso é muito mais democrático e transparente na questão da mobilidade interna. E a PLR foi negociada mantendo-se a regra anterior sem vínculo do módulo bônus ao Novo Sinergia, que individualiza as metas. Será usada a mesma referência no resultado coletivo (ATB).
“Após longo tempo de insistência conseguimos soluções para reivindicações antigas, como o cumprimento da jornada de 6 horas para os comissionados, pendências do CABB, dos caixas executivos e a aceitação pelo banco de aderir ao programa de Combate ao Assédio Moral. Felizmente a direção do BB avançou na negociação específica, reconhecendo a legitimidade das nossas lutas”, avalia Gisa Bisotto, secretária Geral do Sindicato de Londrina.
CONFIRA A PROPOSTA ESPECÍFICA DO BB:
1) Atendentes CABB
– Unificação das comissões: banco propõe unificar as comissões atendentes B e A, em comissão a ser denominada atendente, cujo VR será de R$ 2.554,20.
– Redução da trava para concorrência: reduzir para 12 meses o período mínimo a cumprir para concorrência.
2) PCR
– Pontuação do caixa executivo: incluir o exercício da função caixa executivo na pontuação da carreira de mérito (M) do PCR, à razão de 0,5 ponto por dia de exercício na função, retroativo a 2006. Caixas comissionados anteriormente a 2006 terão um adicional de mérito de R$ 104,40
3) Promoção de nível inicial de carreira A: novo piso (A2) para a carreira após 90 dias no salário inicial (A1), garantindo-se a ascensão para A2 aos funcionários A1 com mais de 90 dias na carreira.
4) Incluir entre as ausências autorizadas (luto) o falecimento de enteados.
5) Adesão ao protocolo para prevenção de conflitos da Convenção Coletiva assinada com a Fenaban, definindo como canal específico a Diref.
6) Ascensão profissional e comissionamento: criar mesa temática para discussão de critérios sobre o tema, com prazo de 120 dias, com pelo menos uma reunião mensal.
7) PLR – Manter o modelo do acordo coletivo 2011/2012, garantindo que nenhum escriturário receberá menos que o valor do módulo básico da Fenaban (CCT 2012/2013), e que nenhum comissionado receberá menos que o valor pago aos caixas executivos. Assim, o BB pagará PLR para 117 mil funcionários, sendo no primeiro semestre:
Escriturários: R$ 3.303,60
Caixas executivos: R$ 3.674,97
Comissionados: 45% do VR mais módulo bônus (baseado em ATB e não no Sinergia).
8) SACR
* Concorrência de comissionados a remoção – Permitir que o comissionado concorra à remoção sem necessidade de dispensa da comissão.
* Preenchimento de vagas de escriturários em todas as dependências do banco será por remoção automática (SACR) ou por nomeação de concursados.
9) Incorporação da verba de gratificação semestral – GS será incorporada em todas as verbas em que há incidência, para simplificar a folha de pagamento, sem nenhum prejuízo salarial ao funcionário.
10) Manutenção de cláusulas do acordo coletivo 2011/2012 – Serão mantidas todas as cláusulas que não foram objeto de alterações na presente proposta, inclusive a trava contra o descomissionamento arbitrário, que exige do banco três avaliações insatisfatórias e consecutivas de desempenho.
Será ainda assinado o seguinte instrumento, separado do Acordo Coletivo:
Jornada de 6 horas para comissionados
* Implantar até janeiro/2013 novo plano de comissões com jornada de 6 horas para determinados cargos comissionados.
* Instalar Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) para analisar propostas de acordo individual sobre o tema, tão logo implantado o plano.
* Os Sindicatos que aderirem ao acordo macro da Contraf-CUT se comprometem a suspender por 180 dias, contados da implantação do novo modelo, as ações judiciais relativas às comissões do novo plano, independentemente da fase processual.
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Garra dos empregados resulta em avanços relevantes na Campanha 2012
A Caixa Econômica Federal apresentou na noite de ontem (25/09), em São Paulo, uma proposta para as reivindicações específicas dos empregados na Campanha Nacional 2012 com avanços relevantes em relação ao que havia sido negociado anteriormente. Seguindo orientação do Comando Nacional dos Bancários, a Assembleia dos empregados da Caixa na base de Londrina aprovou hoje pela manhã a proposta de acordo, encerrando a greve iniciada no dia 18 de setembro.
“Mais uma vez a organização dos empregados, aliada à luta do conjunto da categoria bancária, fez a diferença, pressionando a empresa a melhorar a proposta do Acordo específico”, avalia Amauri Soares, secretário jurídico do Sindicato de Londrina.
Amauri cita como importantes avanços o pagamento da PLR Social, que a Caixa não havia garantido nas primeiras rodadas, o compromisso de efetuar 7 mil novas contratações e as melhorias nas condições de trabalho em alguns setores.
Veja a íntegra da proposta específica da Caixa:
1) PLR
a) PLR regra Fenaban
– Regra Básica
– Regra Adicional
b) PLR Adicional Caixa no valor de 4% do lucro líquido distribuída igualmente para todos os empregados.
2) PLR – Antecipação
Antecipação com base na regra da PLR Fenaban e da PLR Adicional Caixa, cujo adiantamento corresponde a 4% sobre o lucro líquido realizado no 1º semestre 2012, a ser paga 10 dias após assinatura do ACT.
3) Piso salarial
Os novos empregados serão contratados nas referências 202, 602 ou 802 da Estrutura Salarial Unificada (SEU) ou da Nova Estrutura Salarial (NES) e enquadrados nas referências 203, 603 ou 803, respectivamente, no dia imediatamente posterior à conclusão do período referente ao contrato de experiência, quando este finalizar-se na vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho.
4) Concentração de empregados
A Caixa se compromete a ter em seu quadro de pessoal 92.000 empregados até dezembro de 2012 e 99.000 empregados até dezembro de 2013.
5) Medicamentos de uso contínuo
Custeio de despesas de 50 medicamentos de uso contínuo não custeados pelo SUS, cujos percentuais de reembolso serão de 50%, 80% e 100%, de acordo com a patologia indicada no relatório médico.
6) Formação ampliada
A Caixa se compromete a ampliar em 3.230 bolsas de incentivos a formação do empregado, por meio de edital único centralizado na Matriz, para todos os empregados acima de 91 dias de trabalho, a saber:
a) 800 bolsas para idiomas;
b) 1.380 bolsas para graduação;
c) 950 bolsas para pós-graduação;
d) 100 bolsas para mestrado.
7) Licenças
Alterar de 1 (um) para 2 (dois) dias por ano a licença para internação hospitalar por motivo de doença de cônjuge ou companheiro (a), filho, pai ou mãe.
8) Licença-adoção
No caso de adoção ou guarda judicial a CAIXA concederá licença remunerada à empregada adotante, pelo período de 180 (cento e oitenta) dias, com exclusão do limite de idade de 12 anos do adotado.
9) Promoção por mérito
Redução das horas de treinamento para promoção por mérito de 100 para 70 horas.
10) Grupo de Trabalho
a) Será constituído Grupo de Trabalho paritário, composto por 8 integrantes, 4 indicados pela Caixa e 4 pelos representantes dos empregados para tratar do plano Saúde Caixa, observando a sua sustentabilidade.
b) Os integrantes serão obrigatoriamente empregados ou ex-empregados Caixa.
c) O grupo de trabalho se reunirá pela primeira vez em até 30 dias após a assinatura deste ACT em dependências disponibilizadas pela Caixa, a qual se responsabilizará pelos custos de destacamento, diárias e hospedagem.
d) As propostas de modificações do Plano de Saúde serão apresentadas à Diretoria Executiva de Gestão de Pessoas (Depes).
Fica mantido o Grupo de Trabalho Saúde do Trabalhador.
11) Tesoureiro executivo
a) A Caixa apresentará na mesa permanente de negociação, até 31 março 2013, um plano de ação para resolução definitiva das situações apontadas sobre saúde, segurança e condições de trabalho do Tesoureiro Executivo.
b) O pagamento de substituição com remuneração apurada por minuto nas ausências parciais ou pausa para almoço do Tesoureiro, condicionada a existência de saldo de minuto para esta substituição na unidade, limitada a 480 minutos por dia para cada empregado será implementada a partir de janeiro de 2013.
c) A Caixa se compromete até 31/12/2012 construir corredores para abastecimento em todos os terminais de ATM das agências.
d) Considerar a Função Gratificada de Tesoureiro Executivo na linha de sucessão primária para a Função Gratificada de Supervisor de Canais, Supervisor de Atendimento, Gerente de Atendimento e Negócios III e Gerente de Canais e Negócios, mantendo na linha primária de Supervisor de Centralizadora/Filial.
e) Formação de banco de habilitados para o exercício das atividades de Tesoureiro Executivo com empregados das agências e das Giret, no prazo de 90 dias após assinatura do presente ACT.
f) Desenvolver e implementar curso de formação de tesoureiros.
12) Login único
Implantar o acesso à rede de computadores em estação única em cinco unidades da Matriz, em fase piloto, no quarto trimestre de 2012 e concluir a implantação em 31 de agosto de 2013.
13) Agências-barco
Concessão de 2 dias úteis a ser negociado com o empregado, após o retorno de 1 ciclo de trabalho.
14) Descomissionamento
A Caixa assume o compromisso de apresentar, até 31/03/2013, estudos sobre descomissionamento de funções gratificadas, a partir das contribuições apresentadas pelas entidades representativas.
15) Horas de estudo
Os empregados deverão dispor de 6 horas por mês para estudos junto à Universidade Caixa dentro da jornada de trabalho, na metodologia à distância, em local apropriado na unidade.
16) Incorporação do REB ao Novo Plano
A Caixa e as entidades sindicais assumem o compromisso de envidar esforços junto aos órgãos controladores e fiscalizadores com o objetivo de acelerar o andamento do processo de incorporação do REB ao Novo Plano Funcef.
17) Cipa EaD
A Caixa e os representantes do GT Saúde do Trabalhador definirão, em até 180 dias após a assinatura deste ACT, o conteúdo do treinamento ministrado aos membros designados da Cipa, o qual será realizado durante a jornada de trabalho, em local apropriado, com metodologia EaD (Ensino à distância) via intranet, com carga horária total de 20 horas.
18) Sipon
As horas a compensar deverão ser previamente negociadas entre o gestor imediato e o empregado com no mínimo 5 dias úteis de antecedência.
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Notícias colhidas no sítio www.vidabancaria.com.br
P. S.: A BASE SINDICAL DE ARAPOTI E REGIÃO TAMBÉM JÁ REALIZOU ASSEMBLEIA NESTE DIA 26 DE SETEMBRO DE 2012, NA QUAL A CATEGORIA BANCÁRIA TRABALHADORA NA REGIÃO JÁ APROVOU A ÍNTEGRA DAS PROPOSTAS.
