Reivindicações da Campanha Nacional dos Bancários 2014
> Reajuste salarial de 12,5%.
> Piso salarial de R$ 2.979,25 (salário mínimo do Dieese).
> Gratificação de caixa de R$ 1.042,74.
> Gratificação de função de 70% do salário do cargo efetivo.
> PLR de três salários mais parcela adicional de R$ 6.247.
> Vales alimentação, refeição, 13ª cesta e auxílio-creche/babá de R$ 724,00 ao mês cada (salário mínimo nacional).
> Melhores condições de trabalho, com fim das metas abusivas e bombate ao assédio moral.
> Isonomia de direitos para afastados por motivo de saúde.
> Manutenção dos planos de saúde na aposentadoria.
> Garantia de emprego, com fim das demissões e da rotatividade, mais contratações e combate às terceirizações.
> Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos os bancários.
> Auxílio-educação, com pagamento para graduação e pós.
> Prevenção contra assaltos e sequestros, com mais investimento em segurança bancária.
> Igualdade de oportunidades para todos.
Última contraproposta apresentada pela Fenaban (27/09)
> Reajuste de 7,35% (0,94% de aumento real).
> Reajuste nos salários de ingresso de 8% (1,55% de aumento real).
Piso portaria após 90 dias: R$ 1.240,89.
Piso escritório após 90 dias: R$ 1.779,97
Piso caixa/tesouraria após 90 dias: R$ 2.403,60
> Gratificação de compensador de cheques de R$ 137,97.
> PLR Regra básica de 90% do salário mais R$ 1.818,51 (limitado a R$ 9.755,42).
> PLR Parcela adicional de 2,2% do lucro líquido dividido linearmente para todos (limitado a R$ 3.637,02).
> Auxílio-refeição de R$ 24,88 ao dia.
> Auxílio-alimentação de R$ 426,60.
> Auxílio-creche/babá (filhos até 71 meses) de R$ 355,02 e (filhos até 83 meses) R$ 303,70.
> Requalificação profissional de R$ 1.214,00.
> Auxílio-funeral de R$ 814,57.
> Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto de R$ 121.468,95.
> Ajuda deslocamento noturno de R$ 85,03.
> Certificação CPA 10 e CPA 20: Quando exigido pelos bancos, os trabalhadores terão reembolso do custo da prova em caso de aprovação.
> Adiantamento de 13º salário para os afastados: Quando o bancário estiver recebendo complementação salarial, terá também direito ao adiantamento do 13º salário, a exemplo dos demais empregados.
> Reabilitação profissional: Cada banco fará a discussão sobre o programa de retorno ao trabalho com o movimento sindical.
> Monitoramento de resultados: Terá redação mais abrangente. Além do SMS, a cobrança de resultados passará a ser proibida também por qualquer outro tipo de aparelho ou plataforma digital.
> Gestantes: As bancárias demitidas que comprovarem estar grávidas no período do aviso prévio serão readmitidas automaticamente.
> Casais homoafetivos: Os bancos irão divulgar a cláusula de extensão dos direitos aos casais homoafetivos, informando que a opção deve ser feita diretamente com a área de RH de cada banco, e não mais com o gestor imediato, para evitar constrangimentos e discriminações.
> Novas tecnologias: Realização de seminários periódicos para discutir sobre tendências de novas tecnologias.
> Segurança bancária: Realização de mais dois projetos-piloto de segurança em cidades diferentes, uma a ser escolhida pelo Comando Nacional e outra pela Fenaban, nos mesmos moldes da experiência desenvolvida em Recife, Olinda e Jaboatão dos Guararapes.
SEEB Curitiba