A Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB/CUT) considera rebaixada a proposta do Plano de Funções em Comissão (PFC) elaborada pelo Banco e somente há poucos dias liberada para divulgação pelas entidades. No geral, as funções são muito baixas e para verificar isso basta deduzir do valor de cada uma cerca de 1/3, que representa a remuneração das duas horas extras exigidas para funções de gestão e algumas técnicas e de assessoria, e ainda o montante relativo à gratificação mensal (também 1/3).
As funções de oito horas são contestadas pela CNFBNB por serem ilegais e em desacordo com a luta histórica da categoria bancária pela jornada de seis horas. Além dessa questão, a CNFBNB critica a disparidade entre os valores das comissões da Direção Geral, Agências e Centrais, entendendo que as mesmas deveriam ter igual remuneração.
Outra divergência refere-se à diferença entre as funções de Agente de Desenvolvimento e Técnico de Campo, que por terem atribuições semelhantes deveriam ser igualadas, observando-se, obviamente, o valor mais elevado.
A função de Caixa Executivo, em que pese o retorno da efetividade, que representa um avanço, também é muito baixa, não condizendo com a importância dessa atividade bancária.
Fonte: Seeb Curitiba