Pouco a pouco, de campanha em campanha, estão sendo recuperadas as perdas sofridas durante anos pelos funcionários de bancos públicos, graças à unificação da luta
O que a Campanha Unificada trouxe de benefícios aos funcionários de bancos públicos? Pode ainda ser a pergunta de alguns bancários. Para respondê-la, é necessário fazer uma retrospectiva…
Na época do então presidente Fernando Henrique, esse era o cenário vivido pelos empregados: falta de diálogo, sem reajuste digno – quando havia – e com a privatização batendo a porta. A luta por melhores condições de trabalho era dura e sofrida.
Para se ter uma idéia, em 1997 o Plano de Cargos e Salários do Banco do Brasil foi reduzido de 12% para 3%. E mais: o funcionalismo, tanto do BB quanto da Caixa Federal, ficou sem reajuste. Em 1999, foi cassado o direito ao anuênio dos funcionários do Banco do Brasil. Isso, só para dar alguns exemplos.
Unificação da Campanha
O movimento sindical começou a construir, em 2002, a Campanha Unificada entre bancos públicos e privados, o que só tem fortalecido a luta da categoria. Nos últimos anos houve aumento real, inclusive para os empregados do BB e da CEF, além de conquistas importantes nesses bancos.
Banco do Brasil – A PLR paga aos funcionários do BB é a melhor da categoria, fruto da campanha junto com os bancos privados e da aceitação por parte do banco em negociar o modelo reivindicado pelo movimento sindical. Mas, não é algo garantido. Esse ano a luta é para mantê-la, melhorá-la e ampliar essa PLR aos demais bancos.
Caixa Federal – Os empregados da CEF tiveram um delta de promoção, pago a partir de 01/01/06, readequação de cargos e salários, entre outras vitórias.
Enfim, são vários os benefícios resultantes da Campanha Unificada, o que mostra que esse é o melhor caminho.
Fonte: Sindicato dos Bancários do ABC