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Por 09:52 Sem categoria

Servidores Municipais de Curitiba na luta pela preservação de direitos e correção salarial

Entrega da pauta de reivindicações marca lançamento da campanha salarial 2008

Representantes dos sindicatos Sismuc e Sismmac, ambos filiados à CUT, entregaram na última terça-feira (26), na prefeitura de Curitiba, a pauta de reivindicações da categoria. Os servidores foram recebidos pelos secretários de Recursos Humanos, Arnaldo Bertone; de Governo, Rui Hara; e da Educação, Eleonora Fruet.

Além da pauta geral, a presidente do Sismuc, Irene Rodrigues dos Santos, também entregou as pautas específicas por secretarias, com a promessa que na próxima semana será encaminhado ao sindicato o calendário de negociações.

Participação dos servidores

Ao término da reunião de representantes por local de trabalho, os servidores se dirigiram em passeata até a sede da prefeitura, acompanhados por um caminhão de som, apitos e balões que sinalizavam as reivindicações da categoria. Um boneco carregado em uma maca pedia atenção à saúde dos trabalhadores, tema principal da Campanha.

A partir de agora, enquanto aguarda a resposta da prefeitura para o início das negociações, o sindicato fará a divulgação dos itens da pauta e a mobilização dos servidores.

Fonte: Sismuc.

NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.cutpr.org.br.

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Servidores entregam reivindicações à Prefeitura Municipal de Curitiba

Em reunião realizada na tarde dessa terça-feira, na Prefeitura Municipal, as direções do Sismmac e do Sismuc entregaram para a administração municipal a pauta de reivindicações. As dirigentes sindicais estavam acompanhadas por servidores da base da categoria.

Os funcionários foram recebidos pelo secretário de Recursos Humanos Arnaldo Agenor Bertoni e pela secretária da Educação Eleonora Fruet. O secretário de Governo Rui Hara chegou para a reunião quando já estava em andamento.

Na próxima semana a administração deve apresentar um calendário com as reuniões para a negociação.

Reivindicações

As dirigentes sindicais informaram os representantes da PMC de que neste ano será necessário que as negociações vão além das questões salariais. Este deve ser o primeiro ponto de negociação. A categoria quer repor a inflação do último ano, recuperar as perdas salariais, em 15,23%, e aumento real de 3,5%.

Uma reivindicação importante para o magistério é um programa de atenção à saúde ocupacional. É grande a quantidade de pessoas com problemas de voz, de varizes e emocionais na educação. É preciso que elas tenham acesso à prevenção e ao tratamento, sem prejuízo dos seus direitos.

A valorização do tempo de serviço é outro pedido relevante. As sucessivas mudanças de plano de carreira provocaram um achatamento salarial do pessoal com mais tempo de serviço, em relação àqueles assentados nos níveis iniciais da tabela.

Em reunião realizada na tarde dessa terça-feira, na Prefeitura Municipal, as direções do Sismmac e do Sismuc entregaram para a administração municipal a pauta de reivindicações. As dirigentes sindicais estavam acompanhadas por servidores da base da categoria.

Os funcionários foram recebidos pelo secretário de Recursos Humanos Arnaldo Agenor Bertoni e pela secretária da Educação Eleonora Fruet. O secretário de Governo Rui Hara chegou para a reunião quando já estava em andamento.

Na próxima semana a administração deve apresentar um calendário com as reuniões para a negociação.

Reivindicações

As dirigentes sindicais informaram os representantes da PMC de que neste ano será necessário que as negociações vão além das questões salariais. Este deve ser o primeiro ponto de negociação. A categoria quer repor a inflação do último ano, recuperar as perdas salariais, em 15,23%, e aumento real de 3,5%.

Uma reivindicação importante para o magistério é um programa de atenção à saúde ocupacional. É grande a quantidade de pessoas com problemas de voz, de varizes e emocionais na educação. É preciso que elas tenham acesso à prevenção e ao tratamento, sem prejuízo dos seus direitos.

A valorização do tempo de serviço é outro pedido relevante. As sucessivas mudanças de plano de carreira provocaram um achatamento salarial do pessoal com mais tempo de serviço, em relação àqueles assentados nos níveis iniciais da tabela.

NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.sismmac.org.br.

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