Banco Itaú confirma pagamento da PLR e da PCR nesta sexta-feira, dia 27
O banco Itaú informou a Contraf/CUT, nesta quarta-feira, dia 25, que pagará nesta sexta-feira 27 a segunda parcela da PLR básica e da PLR adicional de 2008. Sempre é bom lembrar que a PLR básica tem o desconto do programa AGIR.
Nesta mesma data também será pago o PCR (Programa Complementar de Resultados), programa próprio conquistado pelos trabalhadores, surgido a partir do Programa de Redução de Despesas em 2004. Portanto, este é o quinto ano que os trabalhadores no Itaú recebem participação além daquela da Convenção Coletiva de Trabalho, a PLR.
O valor da Participação nos Lucros e Resultados seguirá a regra prevista no aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho dos Bancários, a saber:
1) PLR básica: cada trabalhador recebe 2,2 salários, com teto de R$ 13.862,00, descontado o valor já recebido na primeira parcela em novembro de 2008 (45 porcento do salário mais 483 reais) e o programa AGIR.
2) PLR adicional: os trabalhadores receberão ainda o adicional de PLR, que foi calculado em um total de R$ 870,00, sendo assim, também deve ser descontado o valor antecipado em novembro de 2008 (378,00 reais).
E ainda, contará com o valor fruto do Acordo Coletivo de Trabalho:
3) PCR no valor total de R$ 1.651,00, igual para todos os trabalhadores. Deste valor deverá ser descontado o valor antecipado em agosto de 2008 (750,00 reais).
Ao somatório de todos estes valores cabe a incidência de Imposto de Renda na fonte, portanto, ao projetar o seu valor a receber, não se esqueça de efetuar o devido desconto.
O Itaú divulgou nessa quarta um lucro líquido recorrente de R$ 7,72 bilhões em 2008, ante R$ 7,18 bilhões no exercício anterior. Esta definição de lucro é que conta para o pagamento de participações no Itaú.
Fonte: Contraf/CUT. Adaptada pela FETEC-CUT-PR.
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Unibanco paga segunda parcela da PLR no dia 27
A direção do Unibanco anunciou para o dia 27 o pagamento da segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) dos bancários. Também será paga a diferença do adicional de PLR. O valor do adicional, no entanto, ainda não foi calculado, uma vez que o banco ainda não divulgou seu balanço.
Fonte: Contraf/CUT.
ASSIM QUE OS VALORES ESTIVEREM DEFINIDOS, PUBLICAREMOS O CONTEÚDO A RESPEITO.
NOTÍCIAS COLHIDAS NO SÍTIO www.contrafcut.org.br.
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Itaú Unibanco divulga resultados de 2008
SÃO PAULO – Abaixo, os principais resultados do Itaú Unibanco Banco Múltiplo S.A. (Itaú Unibanco) em 2008. Tendo em vista a associação que formou o Itaú Unibanco no final do exercício de 2008 e buscando fornecer um melhor entendimento da evolução de ativos, passivos e de resultados da nova instituição, apresentamos os principais indicadores financeiros do Itaú Unibanco Pro Forma, considerando as informações do Unibanco relativas aos exercícios de 2008 e 2007.
No dia 3 de novembro de 2008, Itaú e Unibanco assinaram contrato de associação para a unificação das operações financeiras dos dois bancos. Foi o início formal da construção do maior conglomerado financeiro privado do Hemisfério Sul, com valor de mercado que o situa entre as 20 maiores instituições financeiras do mundo. O esforço prioritário do Itaú Unibanco é consolidar a integração de seus diversos negócios, presentes em todos os segmentos da atividade financeira, reforçando a presença do novo banco no mercado e mantendo a visão positiva da expansão dos negócios. O processo de união entre as instituições é liderado pelo Comitê Superior de Integração, que supervisiona as atividades de 19 frentes de trabalho, criadas em novembro de 2008 para mapear processos e identificar as melhores práticas de cada instituição.
Em 29 de janeiro de 2009, a rede de caixas eletrônicos do Itaú e Unibanco foi integrada, permitindo seu uso por clientes dos dois bancos. Ao final de 2008, o Itaú Unibanco contava com mais de 4,8 mil agências e postos de atendimento bancário.
Em 2008, o lucro líquido do Itaú Unibanco Pro Forma foi de R$ 10,0 bilhões, com rentabilidade de 23,4% sobre o patrimônio líquido médio (32,0% no ano de 2007). O patrimônio líquido consolidado atingiu R$ 43,7 bilhões em 31 de dezembro de 2008. O Índice de Basiléia ao final do período foi de 16,1%, com base no consolidado operacional.
O desempenho das ações foi afetado pela crise financeira internacional e pela queda das Bolsas de Valores no mundo todo. Desta forma, as ações preferenciais do Itaú Holding desvalorizaram 28,8% quando comparadas às cotações de 31 de dezembro de 2007. Por sua vez, as ações preferenciais do Unibanco desvalorizaram 25,5%, enquanto o Ibovespa desvalorizou 41,3%. O valor de mercado em Bolsas de Valores do Itaú Unibanco era de R$ 108 bilhões no final de dezembro.
O Itaú Unibanco recolheu ou provisionou em 2008 impostos e contribuições próprios de R$ 9,8 bilhões. O Banco também reteve e repassou tributos, que incidiram diretamente sobre a intermediação financeira, no montante de R$ 8,4 bilhões.
Os ativos consolidados do Itaú Unibanco atingiram R$ 632,7 bilhões ao final de dezembro de 2008. A carteira de crédito, incluindo avais e fianças atingiu R$ 271,9 bilhões, com crescimento de 33,9% quando comparado a 31 de dezembro de 2007. No Brasil, a carteira de crédito livre, pessoa física atingiu R$ 93,2 bilhões. Por sua vez, o segmento de micro, pequenas e médias empresas atingiu R$ 52,6 bilhões e o segmento de grandes empresas atingiu R$ 100,8 bilhões.
No ano, dentro de critérios prudenciais adotados pela administração, foram constituídas provisões adicionais para operações de crédito no montante de R$ 4,7 bilhões, considerando o ambiente econômico atual e as incertezas a ele relacionadas e incorporando parcela referente aos riscos associados a um cenário mais pessimista para 2009/2010, ainda não completamente coberto pelos cenários históricos observados no passado recente.
Os recursos próprios livres, captados e administrados totalizaram R$ 806,4 bilhões, com crescimento de 25,1% quando comparado a 31 de dezembro de 2007. Os depósitos à vista, a prazo e de poupança somaram R$ 202,1 bilhões. As provisões técnicas de seguros, previdência e capitalização atingiram R$ 41,6 bilhões.
Em 2008, a área Corporate do Itaú Unibanco participou de operações de debêntures e notas promissórias que totalizaram R$ 20,1 bilhões e operações de securitização no total de R$ 2,0 bilhões. Em renda variável atuou como coordenador e bookrunner de oferta pública inicial e subseqüentes que totalizaram R$ 31,8 bilhões.
O Itaú Unibanco contava com mais de 108 mil colaboradores ao final de 2008. A remuneração fixa do pessoal somada aos seus encargos e benefícios totalizou R$ 8,1 bilhões no ano. Os benefícios sociais proporcionados aos colaboradores e seus dependentes foram de R$ 1,4 bilhão. Além disso, foram investidos aproximadamente R$ 130 milhões em programas de formação, treinamento e desenvolvimento.
O Itaú Unibanco dará continuidade aos compromissos assumidos com a sociedade. Ambos são signatários dos Princípios do Equador desde 2004 e aplicam critérios socioambientais na concessão de crédito para pessoas jurídicas. Ao aderirem ao Pacto Global adotam em suas práticas de negócios dez princípios básicos nas áreas de direitos humanos, relações de trabalho, proteção ao meio ambiente e combate à corrupção. O Itaú Unibanco também participa do Carbon Disclosure Project e do Greenhouse Gas Protocol, que visam à diminuição da emissão dos gases de efeito estufa. O Fórum Latino-Americano sobre Finanças Sustentáveis (LASFF) e a UNEP – Finance Initiative promovem discussões sobre o papel do setor financeiro na promoção da sustentabilidade. A Unibanco Asset Management (UAM) aderiu, em julho de 2008, ao PRI – Principles for Responsible Investment.
No campo social e cultural, destacam-se os projetos das fundações e institutos do Itaú e Unibanco. O Instituto Unibanco e a Fundação Itaú Social atuam com o foco em educação, fortalecendo sua capacidade transformadora. Em 2008, seis milhões de alunos do ensino fundamental e 202 mil professores participaram da “Olimpíada de Língua Portuguesa – Escrevendo o Futuro”, projeto da Fundação Itaú Social, transformado em política pública de educação do governo federal. O projeto Entre Jovens, parceria entre o Instituto Unibanco e as Secretarias Estaduais de Educação, capacita estudantes universitários para se tornarem tutores e ajudarem a preparar os alunos do ensino médio com deficiências de aprendizagem. Por sua vez, o Instituto Itaú Cultural tem a missão de democratizar o acesso à cultura, tendo organizado, em 2008, 299 eventos culturais, em todas as regiões do Brasil, e 39 iniciativas internacionais, realizadas na Argentina, no Chile, na China, no México e no Uruguai. Em 2008, os investimentos sociais e culturais do Itaú e do Unibanco totalizaram R$ 159 milhões.
As demonstrações contábeis completas e o relatório de análise gerencial da operação do Itaú Unibanco, com as informações detalhadas sobre as operações do período, estão disponíveis no site do Itaú Unibanco (www.itauunibancori.com.br). As demonstrações contábeis de 31 de dezembro de 2008 do Itaú Unibanco consideram as informações patrimoniais e de resultado do Unibanco a partir de 1º de outubro de 2008.
A expectativa é que 2009 seja um ano desafiador, mas temos plena confiança na solidez do sistema financeiro brasileiro e no preparo e capacidade deste novo banco de superar desafios e proporcionar a seus clientes um atendimento ainda mais amplo às suas diversas demandas, contribuindo para o desenvolvimento e para a atividade econômica do País. Neste momento de importantes desafios no ambiente econômico e no mercado financeiro mundial, reafirmamos a nossa crença no futuro do Brasil.
Fonte: Relações com Imprensa – 25/02/2009
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.itauri.com.br.
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ITAÚ UNIBANCO tem lucro de R$7,8 bilhões em 2008
SÃO PAULO (Reuters) – O Itaú Unibanco Banco Múltiplo fechou 2008 com lucro líquido de 7,8 bilhões de reais ante resultado positivo anterior de 8,474 bilhões de reais. No resultado pro-forma, no entanto o lucro totalizou 10 bilhões.
Por este segundo critério, a rentabilidade sobre o patrimônio líquido médio do grupo foi de 23,4 por cento, ante um número projetado de 32 por cento no final de 2007.
Considerados apenas os resultados do quarto trimestre, o lucro líquido foi de 1,871 bilhão de reais. O resultado foi afetado por eventos não recorrentes, como os custos da integração e equalização de critérios contábeis. Sem eles, o lucro teria sido de 2,34 bilhões de reais.
O grupo, que teve a fusão anunciada em 3 de novembro do ano passado, fechou o ano passado com ativos totais de 632,7 bilhões de reais, consolidando a primeira posição no ranking de ativos das instituições financeiras do país.
A carteira total de empréstimos do banco, incluindo avais e fianças, somou 271,94 bilhões de reais, o que representa um crescimento anual de 33,9 por cento.
Devido à expectativa de piora nos níveis de inadimplência, o Itaú Unibanco fez provisões adicionais de 4,7 bilhões de reais para operações de crédito. Na passagem do terceiro para o quarto trimestre de 2008, o índice de inadimplência do grupo subiu de 4,6 para 4,8 por cento. A maior taxa foi nas operações de varejo, que subiu de 7,9 para 8,1 por cento.
A instituição atribuiu a decisão ao “ambiente econômico atual e às incertezas a ele relacionadas e incorporando parcela referente aos riscos associados a um cenário mais pessimista para 2009/2010, ainda não completamente coberto pelos cenários históricos observados no passado recente”.
No quarto trimestre, as receitas com serviços somaram 3,75 bilhões de reais, um aumento de 4,6 por cento em comparação com o trimestre anterior.
O aumento dos custos provocou piora no índice de eficiência, que passou de 49,6 para 51,6 por cento na passagem do terceiro para o quarto trimestre.
(Por Aluísio Alves)
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.reuters.com.br.
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Lucro do Itaú Unibanco soma R$ 7,803 bilhões em 2008
SÃO PAULO – O Itaú Unibanco terminou 2008 com lucro líquido de R$ 7,803 bilhões, inferior aos R$ 8,473 bilhões registrados no ano anterior. O resultado considera as operações do Unibanco a partir de 1º de outubro de 2008. O contrato de fusão entre as duas instituições foi firmado em 3 de novembro de 2008. O patrimônio líquido atingiu R$ 43,664 bilhões e os ativos totais encerraram o ano em R$ 632,7 bilhões.
O resultado pro forma, incluindo os números do Unibanco em 2007 e 2008, mostra lucro de R$ 10 bilhões, valor 16,1% menor do que os R$ 11,921 bilhões do balanço pro forma relativo a 2007. Nesse modelo de resultado, a rentabilidade foi de 23,4% sobre o patrimônio líquido médio (32,0% no ano de 2007). Segundo o banco, porém, esses dados não representam o que poderia ter ocorrido se a incorporação de ações do Unibanco tivesse acontecido anteriormente.
A instituição adianta que espera um 2009 ” desafiador ” , tendo em vista o desaquecimento da economia mundial, aumento do desemprego, diminuição dos investimentos e da demanda por crédito. Ainda assim, o Itaú Unibanco acredita que o Brasil ” sofrerá menos com a crise ” do que as principais economias mundiais, o que ” deverá abrir novas perspectivas ” .
(Bianca Ribeiro | Valor Online)
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.valoronline.com.br.
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Apesar de lucro exorbitante de R$ 7,8 bi em 2008, grupo Itaú Unibanco insiste em demitir funcionários:
Se levarmos em conto o alto lucro líquido de R$ 7,8 bilhões obtidos Itaú Unibanco em 2008, o grupo não tem nenhuma razão para demitir os seus funcionários. A fusão dos bancos anunciada em 3 de novembro, alçou o grupo ao primeiro lugar no ranking de ativos totais das instituições financeiras no país, com R$ 632,7 bilhões de reais. Isso, no entanto, não foi suficiente para que os dois bancos preservasse o emprego dos bancários.
A fusão das estruturas das duas instituições trouxe mais poder e lucratividade aos banqueiros e mais desrespeito aos bancários. As demissões efetuadas pelo grupo começaram por áreas onde os salários são mais altos e a sobreposição de equipes, maior. No Itaú BBA, o banco de atacado que agora também engloba a corretora, as demissões já começaram a ser comunicadas. Da equipe de 30 analistas da corretora Itaú, cerca de metade foi cortada.
Aos funcionários desligados, foi oferecido um pacote de remuneração, de alguns salários e mais um bônus. Mas o enxugamento é maior no Unibanco. A soma dos analistas do Itaú e do Unibanco seriam de 50 a 60 pessoas. Depois dos cortes, restaram cerca de 25 apenas, ou seja, menos que a equipe original do Itaú, que era de 30 analistas.
Para o funcionário do Unibanco e diretor do Sindicato Ramon Peres , um “ajuste de pessoal” com disse Itaú/Unibanco de 20% a 30%, não pode ser chamado de ajuste e sim de falta de respeito com o trabalhador e falta de compromisso com a sociedade. “Os sindicatos já fizeram inúmeras sugestões para que não ocorram demissões, mas não obtiveram respostas positivas. Não aceitaremos demissões em massa e se precisar vamos para o enfrentamento”, afirma Ramon.
O funcionário do Unibanco e diretor do Sindicato Kennedy Santos, lembra que as demissões já estão acontecendo no país, indiferentemente de ser em áreas de atacado ou varejo. “Seja no back office ou no front office, os presidentes já estão deixando claro que não falaram a verdade ao afirmar que não haveriam demissões e nem fechamento de unidades. Queremos, mais uma vez oficializar a promessa por escrito para garantir mais segurança aos funcionários”, ressalta.
Para Ted Silvino, funcionário do Itaú e diretor do Sindicato, o lucro exorbitante do grupo bancário deixa claro que a a instituição não têm motivos para demitir os bancários. “Vamos acompanhar de perto todo o processo dessa fusão e não vamos admititir demissões!”, afirma Ted.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.bancariosbh.org.br.
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Sindicato quer negociação com Itaú-Unibanco
Entidade exige que banco não promova demissões durante processo de fusão
São Paulo – Deve ser confirmada ainda nesta semana a data da negociação solicitada pelo Sindicato com a direção do Itaú-Unibanco para debater sobre as demissões que estão ocorrendo nas duas instituições financeiras.
Na sexta, dia 20, os bancários das duas empresas denunciaram que ocorreram cerca de 200 desligamentos em setores da holding como o Itaú BBA, seguradora entre outros.
Os cortes ocorreram apenas dois dias depois de o Banco Central bater o martelo e autorizar oficialmente a fusão das duas instituições financeiras. “Mesmo as demissões tendo ocorrido principalmente entre trabalhadores ligados a outras categorias, consideramos a atitude um desrespeito às negociações que vem ocorrendo. Apresentamos uma série de propostas ao Itaú-Unibanco para que se evitassem dispensas não apenas dos bancários, mas de todo o grupo. E que a resposta a essas propostas seria dada logo após a autorização da fusão pelo BC. Por isso solicitamos uma negociação o mais breve possível”, afirma o presidente do Sindicato, Luiz Cláudio Marcolino.
Marcolino destaca também que os funcionários têm de ter tranqüilidade durante todo o processo. “Os trabalhadores não podem pagar a conta desse processo com seus empregos. A fusão Itaú-Unibanco tem de ser boa para o cliente, para o acionista e também para os funcionários”.
A data da negociação entre o Sindicato e o Itaú-Unibanco será confirmada nesta quinta ou sexta-feira.
Confira a proposta do Sindicato encaminhada à direção do Itaú-Unibanco para a manutenção dos empregos dos trabalhadores das duas instituições financeiras.
Por Jair Rosa – 25/02/2009.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.spbancarios.com.br.
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EIS A PROPOSTA:
Proposta de Proteção ao Emprego: Fusão Itaú / Unibanco – dezembro / 2008
1. Aplicação das bases da Convenção 158 da OIT, que inibe dispensas imotivadas;
2. Suspensão imediata das demissões;
3. Suspensão imediata das contratações;
4. Qualquer operação/ serviço ou negócio só poderá ser repassado ao outro banco, desde que haja ao mesmo tempo transferência / realocação dos funcionários;
5. Criação de um centro ágil e eficaz de realocação interna / seleção interna;
6. Efetivação dos atuais estagiários e não renovação de novos contratos para 2009;
7. Suspensão do Programa Menor Aprendiz, por um período determinado;
8. Redução da jornada de trabalho, sem reduzir salários.
9. Onde haja sobrecarga de trabalho, suspender a execução de hora-extra e banco de horas, abrindo espaço para realocação de funcionários de outras áreas.
10. Manutenção de toda a rede de agência, com ampliação em no mínimo 20% dos postos de trabalho para absorver funcionários da área administrativa;
11. Internalização das áreas de sistemas, compensação, tesouraria, crédito, caixa rápido, call center, entre outros;
12. Suspender novos projetos de terceirização;
13. Não renovação dos contratos de terceirização;
14. Construir um programa de incentivo à aposentadoria, estruturado de forma voluntária;
15. Manutenção dos direitos observando as condições mais vantajosas.