BB apresenta à Contraf proposta de PCR, conquista da Campanha de 2010
Crédito: Agnaldo Azevedo
Uma das conquistas mais significativas para o funcionalismo do Banco do Brasil na Campanha Nacional de 2010, o Plano de Carreiras e Remuneração (PCR) voltou a ser assunto principal de mais uma rodada de negociação permanente entre a Contraf-CUT, federações e sindicatos, assessorada pela Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, e os representantes da instituição financeira.
Iniciada na manhã desta quinta-feira (10), a reunião, encerrada por volta das 14h, também foi marcada pela apresentação do projeto das agências complementares. Os trabalhadores defendem a presença do banco em todas as cidades, mas com agências e funcionários preparados para atender a população e orientar para o crédito consciente e produtivo. No entanto, os bancários discordam desse modelo de agência que fere a lei e precariza direitos dos trabalhadores.
Na primeira parte da negociação, a segunda realizada este ano, os representantes do BB detalharam o PCR. Em slides, o banco apresentou um modelo de como será o extrato de pontuação por mérito, que deve ser disponibilizado no Sisbb até 31 de março. De acordo com a instituição financeira, mediante o exercício de comissões, o funcionário terá uma pontuação diária para promoção por mérito. A cada 1.095 pontos, o bancário avança um nível na tabela por mérito. A pontuação diária de cada comissão é definida de acordo com o Valor de Referência (VR) da comissão.
“O banco ainda não sabe ao certo quantos bancários serão beneficiados de imediato com a implantação do PCR. No entanto, estimamos que o plano impacte positivamente mais de 20 mil pessoas de todo o país neste primeiro momento. Sabemos que o PCR viabilizado nesse momento ainda não é o ideal, mas o aprimoramento do modelo através da negociação nos levará a um Plano melhor e mais justo no futuro”, afirma Eduardo Araújo, coordenador da CEBB.
Os sindicalistas sustentaram o pedido de um adiantamento de valores com acerto na folha de abril próximo. O BB, porém, não admitiu a possibilidade desse pagamento.
Um dos negociadores do banco, José Roberto garantiu que a verba por mérito deve constar na folha de abril. Ao ser questionado pela CE sobre as dúvidas que surgirão em torno do PCR, o representante do BB admitiu a possibilidade de criar uma espécie de tira-dúvidas aos bancários. Ele não esclareceu se o canal de comunicação será por meio de e-mail e/ou de telefone. “Vamos montar um sistema para atender as dúvidas. Pode haver um grau de dúvida e de incerteza que será minimizado com nosso plano de comunicação”, admitiu José Roberto.
Com o PCR, alguns bancários podem receber reajustes de até 15,6%. O incremento na folha será retroativo a setembro de 2010, data-base da categoria. “É importante que os bancários chequem, em sua folha, se as comissões exercidas desde junho do ano passado estão devidamente detalhadas. A migração vai ser com base nessa informação”, informa Rafael Zanon, representante da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito do Centro Norte (Fetec-CN) na CE e diretor do Sindicato dos Bancários de Brasília. Quem perdeu ou abriu mão de comissão de 2006 para cá também será beneficiado na carreira de mérito.
Incorporados
Os bancários egressos dos bancos incorporados pelo BB serão incluídos no PCR, de acordo com os representantes do banco. Ao contrário dos demais funcionários originários do BB, que terão o seu histórico considerado desde 2006, os trabalhadores oriundos de outras instituições financeiras serão avaliados de forma diferente. O BB vai levar em conta o tempo a partir da migração desse segmento do funcionalismo. “Pretendemos avançar nas negociações para que esses trabalhadores tenham os mesmos direitos dos demais. Levaremos as reivindicações para a mesa de negociação”, observa Sérgio Farias, representante da Federação do Rio de Janeiro e do Espírito Santo na CEBB.
Agências complementares
Para cumprir a meta de o BB estar presentes em todos os 5.465 municípios do país até 2015, estabelecida ainda durante o governo do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, o banco apresentou aos bancários um resumo do projeto de implantação das agências complementares. O objetivo do banco é abrir 250 unidades até o final de 2011.
Apesar de aprovar a iniciativa de levar o banco aos pequenos municípios e, com isso, aumentar a inclusão bancária no país, a Comissão de Empresa vê problemas no plano de expansão. As preocupações dos trabalhadores vão desde o modelo que terceiriza o atendimento, a falta de segurança e ao descumprimento da lei. Ao colocar dois bancários e terceiros trabalhando numa mesma unidade, o Banco atenta contra a lei de terceirização. “O ideal é a abertura de agências com número suficiente de bancários e qualidade de atendimento. Além disso, já que esse é um projeto social da instituição, não deveria ser exigida lucratividade desses postos”, ressalta Cláudio Luiz, representante da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito de São Paulo (Fetec-SP) na CE.
A Contraf-CUT recomenda aos sindicatos de todo o pais debaterem o projeto e apresentarem suas sugestões e críticas à proposta que prevê a contratação de correspondentes como serviço complementar. Em paralelo, os sindicalistas informaram ao BB que irão denunciar os correspondentes bancários irregulares. “Não permitiremos em hipótese alguma a precarização do trabalho bancário”, avisa Eduardo Araújo.
A próxima edição do Espelho nacional trará mais detalhes sobre o PCR e agências complementares. A revista publicará algumas das tabelas apresentadas pelo BB sobre a carreira de mérito.
Fonte: Rodrigo Couto – Rede de Comunicação dos Bancários
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.contrafcut.org.br
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BB anuncia implantação do PCR para dia 31
A Comissão de Empregados se reuniu com os representantes do BB no dia 10 de março para o banco apresentar o modelo de Plano de Cargos e Remuneração (PCR). O Plano será implantado a partir de 31 de março, como negociado na última greve, e já incidirá na folha de pagamento de abril.
Os valores adquiridos com o PCR, que aparecerá no espelho como “verba 011”, substituirão a verba variável das comissões (CTVF) por verbas fixas, que não podem ser retiradas nem diminuídas.
Apenas os funcionários comissionados pontuarão no PCR e progredirão na carreira de mérito. Nessa tabela, terão 25 níveis (M1 ao M25) e cada nível M corresponderá a R$ 80,50 (R$70,80 + 25%) de incorporação do CTVF nas verbas fixas. Cada vez que o funcionário alcançar 1.095 pontos ele progride de nível.
Como será a progressão?
O funcionário que recebe salário de:
Até R$ 4.056,10 – 1,0 ponto por dia – avança de nível a cada 3 anos.
De R$ 4.056,11 a R$ 6.760,17 – 1,5 ponto por dia – avança de nível a cada 2 anos.
De R$ 6.760,18 a R$ 13.520,33 – 3,0 pontos por dia – avança de nível a cada 1 ano.
A partir de R$ 13.520,34 – 6,0 pontos por dia – avança de nível a cada 6 meses.
Segundo os representantes do banco, os funcionários terão acesso a um extrato com o histórico pessoal de comissionamentos e poderão acompanhar sua pontuação, que deverá retroagir desde 2006. Os funcionários que se aposentaram entre setembro de 2010 e março de 2011 também receberão o adicional por mérito.
Incorporados – Os representantes do BB informaram que funcionários incorporados, oriundos de outros bancos, serão incluídos no PCR, mas serão avaliados a partir da migração, ao contrário dos funcionários concursados, que terão o seu histórico considerado desde 2006.
Ainda é necessário avançar no PCR!
“Apesar de ser uma conquista da nossa greve de 2010, ainda falta avançarmos no PCR para efetivamente incorporarmos o valor das comissões aos salários. As menores comissões nunca chegam no final do PCR e muitos funcionários chegarão no final de sua carreira sem ter incorporado todas as verbas variáveis ao salário. Essa será nossa luta para daqui em diante”, avalia André Machado, diretor do BB.
O banco divulgará os dados do PCR a todos os funcionários e criará um canal para dirimir as dúvidas dos funcionários. A próxima edição do Espelho nacional trará mais detalhes sobre o PCR e as agências complementares. A revista publicará algumas das tabelas apresentadas pelo BB sobre a carreira de mérito.
Por: Paula Padilha.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.bancariosdecuritiba.org.br