Os Sindicatos do VIDA BANCÁRIA foram representados pelas diretoras Kelly Menegon e Dulce Silveira, que também é secretária de Saúde da Fetec-CUT/PR. Também estive presente o deputado estadual Tadeu Veneri (PT), que falou sobre o a luta dos servidores públicos da área de saúde do Paraná para garantir uma jornada de trabalho de 30 semanais e salários decentes.
Assédio Moral
A advogada Jane Salvador de Bueno Gizzi foi convidada para falar sobre Assédio Moral. Ela explicou que hoje são considerados três tipos distintos desta prática. O primeiro deles é o assédio moral perverso. “Este é o que mais ouvimos falar. Trata-se do chefe que grita, persegue e humilha. Na doutrina e na jurisprudência é conceituado como uma série de práticas, gestos e palavras que tem como finalidade denegrir, humilhar e menosprezar o trabalhador”, explica.
O segundo tipo, de acordo com ela, é o estratégico. “É aquele que tem como objetivo eliminar a pessoa do ambiente de trabalho”, relata. Jane citou o exemplo de uma bancária, com mais de 20 anos de trabalhos prestados e reconhecida como uma boa profissional. Entretanto, ao ficar subordinada a um determinado superintendente, teve funcionários ligados a ela transferido para outras agências, com o claro objetivo de minar o seu trabalho. “A chefia engendrou atos para que ela se auto excluísse. Na verdade, falando na linguagem comum, puxou seu tapete. Ao final do ano fez uma avaliação de desempenho com nota péssima e a demitiu”, recordou a advogada.
O último deles, segundo Jane, é o assédio moral organizacional. Neste caso, de acordo com advogada, este é o caso quando as práticas estão arraigadas na cultura e lógica da empresa ou instituição. “É o que temos chamado de normalidade sofredora também, pois no dia-a-dia o trabalho torna-se um grande sofrimento pela forma como a corporação assume a sua gestão. Este cenário, ao longo do tempo, vai levando ao adoecimento, normalmente mental, ou ainda com doenças psicossomáticas. É preciso ficar atento a todos estes sinais e combater todos os assédios morais”, enfatizou.
E é neste tipo de assédio, de acordo com ela, que o Instituto Declatra, vinculado ao escritório em que trabalha, está desenvolvendo um projeto em parceria com o Sindicato dos Bancários de Curitiba. O objetivo é realizar uma ampla pesquisa para investigar se, de fato, está intrínseco este tipo de assédio moral com métodos de gestão equivocados. “São metas abusivas, que vão sendo esticadas, afinal, se um trabalhador conseguiu a primeira meta, pode conseguir um pouco mais”, relata. Na pesquisa estão sendo avaliadas ações ajuizadas contra uma determinada instituição, bem como relatos documentados no próprio Sindicato dos Bancários. Esta composição resultará em um grande banco de dados que servirá como subsídios para ações na Justiça do Trabalho.
Saúde dos educadores
O diretor da APP-Sindicato, Idemar Beki, trouxe para a conferência uma série de informações e estatísticas relacionadas ao afastamento de educadores paranaenses das escolas em virtude das doenças ocupacionais. De acordo com ele, em pesquisa realizada pelo próprio Sindicato, 66% dos entrevistados declararam que ficaram doentes em virtude da sua atividade laboral. “Destes, 30% tinham depressão, 28% problemas de voz, 17% problemas de coluna e 8% doenças respiratórias”, listou.
Beki também apresentou um levantamento realizado pelo Sindicato que mostrou que somente em maio de 2012 foram 3,1 mil professores afastados por doença e 1.892 funcionários. “Chegamos a quase cinco mil pessoas afastadas por doença nas escolas públicas, este dado apenas demonstra o grau de adoecimento dos educadores”, completou.
Para o tratamento destes trabalhadores, o Governo do Estado gastou R$ 3,5 milhões. Valor, que na avaliação de Beki, poderia ser destinado à promoção à saúde destes profissionais. “Se o Governo do Estado utilizasse este tipo de política, o dinheiro seria muito melhor usado. Vamos lembrar que dos 76 mil docentes, 9.550 tiveram problemas mentais e comportamentais em 2012 e que mais de 12% dos docentes já apresentaram algum tipo de sofrimento mental”, alertou.
Eixos debatidos
Durante o período da tarde, os delegados discutiram os eixos temáticos que norteiam as Conferências: “Saúde do Trabalhador e Seguridade Social”; “O papel da OLTs na Saúde do Trabalhador e a Organização dos Ramos e Macros setores da CUT”; “Saúde do Trabalhador e Meio Ambiente” e “Saúde do Trabalhador, Desenvolvimento Socioeconômico e Tecnológico”.
Ao final da Conferência foram eleitos nove delegados que representarão o Paraná no evento nacional, no qual serão debatidas as propostas definidas nos Estados para conquistar avanços em relação à saúde do trabalhador.
Fonte: CUT/Paraná