Após intensa e exaustiva discussão na mesa de negociações, na tarde de 22/09, onde os sindicatos cobraram da empresa que melhorasse sua proposta de modo a garantir a reposição das perdas nos salários e avançasse nos valores dos auxílios, a Copel, com a presença na mesa de negociações do
Diretor de Gestão Empresarial, Gilberto Mendes Fernandes e do Diretor de Finanças e Relações com Investidores, Luiz Eduardo da Veiga Sebastiani, chegou a sua proposta:
PROPOSTA DA COPEL:
– Reajuste salarial: reposição das perdas pelo INPC (Copel projeta em 9,50%);
– Abono: uma remuneração de setembro, mais uma parcela fixa de R$ 4.450,00;
– Auxílio Alimentação: reajuste pelo INPC Grupo Alimentação e Bebidas;
– Auxílio Lanche: reajuste pelo INPC Grupo Alimentação e Bebidas;
Obs.: INPC Grupo Alimentação e Bebidas projetado em 14,46%;
– Auxílio Portadores de Necessidades Especiais: reajuste pelo INPC;
– Auxílio Educação: reajuste pelo INPC;
– Auxílio Creche: valor de R$ 450,00
– Piso Gratificação de Férias: R$ 2.400,00.
A proposta a que chegou a Copel na negociação contempla também vários outros pontos de caráter administrativo-funcional, que serão posteriormente divulgados na íntegra pelos sindicatos para avaliação dos copelianos em assembleias.
HORA DE AVALIAR NAS ASSEMBLEIAS:
Os sindicatos irão agora submeter a proposta da Copel a avaliação dos copelianos, em assembleias em suas bases de representação. A votação dos copelianos pela aprovação ou rejeição da proposta será computada em abrangência estadual, ou seja, os votos de todas as assembleias serão totalizados.