O Itaú Unibanco obteve Lucro Líquido Recorrente Gerencial – que exclui efeitos extraordinários – de R$ 17,2 bilhões, no primeiro semestre de 2023. O resultado representa alta de 14,2% em relação ao mesmo período de 2022 e de 3,6% no 2º trimestre de 2023, em relação ao anterior.
Ao final de junho de 2023, a holding contava com 88.078 empregados no país, com abertura de 375 postos de trabalho em doze meses. No entanto, no 2º trimestre, houve redução de 1.419 empregados(as). De acordo com o relatório do banco, essa diminuição se deve à reestruturação das áreas de TI e de atendimento e à redução de agências físicas. Em doze meses, foram fechadas 152 agências físicas no Brasil e abertas 78 agências digitais, totalizando 2.639 agências físicas e 427 agências digitais ao final de junho de 2023.
“Lucro significativo, num período de juros altos, diminuição de agências bancárias, demissão de funcionários e terceirização de vários setores bancários e aumento das agências digitais. Com essa política e a atual prática no mercado financeiro, não tem como não ter lucro nas alturas”, afirmou Jair Alves, coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú.
Além de tudo isso, acrescenta o coordenador, ainda ocorrem várias injustiças nos locais de trabalho. “O assédio moral vem aumentando a cada dia por cobrança de metas abusivas, falta de pessoal e demissão de funcionários com idade acima de 40 anos. Por isso, a Contraf-CUT, federações e sindicatos vão desenvolver uma campanha conjunta contra demissão, falta segurança nas agências e terceirização”, completou Jair Alves.
“Apesar deste lucro crescente, o Itaú faz fusão de agências, resultando em demissões, principalmente de gerência e tesouraria. Além disso, está havendo uma questão de que o banco está demitindo pessoas com mais idade, voltando de auxilio doença. No interior, enfrentam metas abusivas e pedem demissão, em contrapartida o Itaú está admitindo muitos estagiários por ser mão de obra mais barata, o que reflete no lucro do banco. Um estudo nosso mostra que, em média, há dois estagiários para cada bancário em agencias menores. Eles acabam renovando os estágios, mas sem benefícios da CCT e sem remuneração digna. Estamos de olho, Itaú”, afirma a coordenadora do COE Itaú e diretora regional da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito do Paraná (Fetec-CUT-PR), Vandira Martins de Oliveira.
Veja aqui os destaques completos do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese).
Fonte: Contraf-CUT
