Negociação específica na Caixa não registra avanços. Mobilização é a resposta
Empregados da Caixa Econômica Federal de todo o país participam nesta segunda-feira, dia 29 de setembro, das mobilizações da campanha salarial deste ano. O calendário de atividades prevê a realização hoje de assembléias sindicais, que decidirá pela greve de 24h nesta terça-feira, dia 30 de setembro. A recomendação do Comando Nacional dos Bancários é para que os trabalhadores da empresa endossem as atividades previstas para esta semana, pois na sexta-feira passada, em Brasília (DF), a rodada de negociações específicas não registrou avanços.
Na reunião da sexta-feira passada com a Caixa, os representantes dos empregados apresentaram demandas relacionadas ao método de custeio do REG/Replan, contratação de pessoal, critérios para a promoção por mérito do novo Plano de Cargos e Salários (PCS), recomposição do poder de compra dos salários, democratização da gestão e aumento do número de liberação de dirigentes sindicais.
Método do custeio do REG/Replan
Os representantes dos empregados cobraram uma solução definitiva para a adoção da proposta de alteração do método de custeio do REG/Replan, apresentada em 2003 pelos representantes eleitos na Funcef, e que, caso seja adotada, irá reduzir substancialmente a necessidade de reajuste nas contribuições dos participantes não-saldados. Foi lembrado que, na época em que o tema começou a ser discutido, sobretudo quando o Novo Plano fora negociado, o entendimento firmado foi de que a permanência ou não no REG/Replan não-saldado seria opcional.
De antemão, os representantes dos empregados reafirmaram que não aceitam nenhum tipo de retaliação ou discriminação contra os participantes ativos e aposentados que optaram por ficar no REG/Replan. A postura da Caixa de não cumprir o negociado foi veementemente criticada, notadamente por gerar clima de insatisfação entre os empregados desse grupo.
O método de custeio do REG/Replan não-saldado será discutido em reunião entre os técnicos da Caixa e da Funcef, conforme proposta feita pela representação dos empregados. Não foi agendada data, porém, para essa reunião.
Contratação de pessoal
Para não causar ainda mais prejuízos às condições de trabalho e à saúde dos bancários, os representantes dos empregados voltaram a cobrar que a Caixa faça novas gestões junto ao Ministério da Fazenda, para que seja autorizada a ampliação do quantitativo de pessoal da empresa com a urgência que se faz necessária.
Na reunião da sexta-feira passada, a Caixa voltou a informar que, atualmente, conta com um quadro de 78.053 trabalhadores, contingente considerado insuficiente pelo Comando Nacional dos Bancários e CEE/Caixa para a empresa atender minimamente a demanda por aumento em suas atribuições, assumida nos últimos anos. Os representantes dos empregados argumentaram que a Caixa precisa desvincular-se urgentemente da concepção de que os trabalhadores arranjarão sempre gordura extra para queimar, seja qual for a demanda por mão-de-obra nas unidades. Foi lembrado, inclusive, que a carência de pessoal impõe uma extenuante carga de trabalho aos empregados, sobretudo nas agências e nas Ret/PV, levando-os a conviver cotidianamente com a fadiga, a insatisfação e a revolta.
Sobre o assunto, a Caixa alegou que qualquer discussão relacionada a aumento no quadro total de empregado tem relação direta com o aporte de recursos e com a autorização de órgãos controladores do governo federal. Informou também que a redução de 104 mil para 101 mil trabalhadores, ocorrida nos últimos anos, veio em resposta à reivindicação de fim da terceirização, argumentando ainda que dispõe de pelo menos 10 mil terceirizados passíveis de serem substituídos por novos contratados.
Promoção por mérito do novo PCS
Houve protesto contra a intransigência demonstrada pela Caixa no decorrer dos trabalhos da comissão paritária encarregada de definir os critérios para a promoção por merecimento no âmbito do novo PCS. Os representantes dos empregados criticaram o fato de os trabalhos dessa comissão ter sido encerrado em 25 de setembro sem qualquer acordo, porque a Caixa mais uma vez rompeu com o negociado ao insistir em colocar metas individuais como um dos critérios. A insistência de empresa em utilizar os critérios de Gestão de Pessoas por Competências (GPC) levou também a que não houvesse acordo sobre os critérios que deveriam ser implantados, desvirtuando assim o objetivo primordial dessa comissão paritária. A discussão sobre o tema será remetida para a mesa específica de negociações da campanha salarial deste ano.
Recomposição do poder de compra dos salários
A Caixa firmou compromisso de que tem a intenção de aplicar o índice de reajuste negociado na mesa da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Disse, inclusive, que concorda em fazer o debate sobre o Plano de Cargos e Carreiras (PCC), mas que ainda não há qualquer definição de cronograma. Os representantes dos empregados reivindicaram que o debate sobre o PCC seja aprofundado no decorrer da campanha salarial de 2008 e concluído antes de 2009.
Democratização da gestão
A reivindicação do movimento nacional dos empregados é de que haja eleição de representante dos empregados no Conselho Diretor e no Conselho de Administração da Caixa, ambos com direito a voz e voto. A defesa dessa cláusula tem por base projeto de lei que tramita na Câmara dos Deputados e que dispõe sobre a participação de trabalhadores em conselhos das empresas públicas e sociedades de economia mista em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social.
A Caixa ficou de verificar junto ao Ministério da Fazenda a viabilidade de regulamentação dessa norma, para nomear um representante dos empregados no Conselho de Administração. No caso do Conselho Diretor, composto pela presidenta e pelos vice-presidentes da empresa, a proposta é de criação de uma Vice-Presidência de representação. O debate sobre o assunto se dará internamente na Caixa, porém os representantes da empresa afirmação não ter definição sobre o tema.
Liberação de dirigentes sindicais
Foi reivindicado aumento no número de dirigentes sindicais liberados, com ônus para a empresa. A Caixa aceita compatibilizar o percentual de liberação ao crescimento do quadro de pessoal, mas ficou de estudar uma forma de como ocorreria essa proporcionalidade. O assunto voltará a ser discutido em uma próxima reunião.
Mais mobilização
Para o Comando Nacional dos Bancários e para a CEE/Caixa, o balanço geral das negociações mostra a pouca disposição da Caixa em avançar nas questões específicas. Esse impasse só enfatiza a necessidade dos empregados intensificarem a mobilização e a participação nas atividades da campanha salarial deste ano, de modo a aumentar a pressão sobre a mesa da Fenaban e sobre a mesa específica.
Fonte: Fenae
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Caixa: negociações seguem travadas e Comando orienta para mobilização
Aconteceu nesta sexta-feira, dia 26, em Brasília, nova rodada de negociações da Campanha Nacional dos Bancários 2008 para as questões específicas da Caixa Econômica Federal. Os empregados foram representados pelo Comando Nacional dos Bancários, com assessoria da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE-Caixa). As negociações desta sexta-feira encerraram as rodadas da Campanha Nacional por blocos temáticos, a exemplo do que ocorreu na Fenaban.
A reunião discutiu a adoção da proposta de alteração do método de custeio do REG/Replan, contratação de pessoal, cumprimento das cláusulas negociadas com a Fenaban, a avaliação sobre a conclusão dos trabalhos da comissão paritária de promoção por mérito no âmbito do novo PCS, a liberação de dirigentes sindicais, a democratização da gestão e a recomposição do poder de compra dos salários.
REG/Replan
Os representantes dos empregados voltaram a cobrar da direção da Caixa uma solução definitiva para a adoção da proposta de alteração do método de custeio do REG/Replan, apresentada em 2003 pelos conselheiros deliberativos eleitos na Funcef, que busca minimizar o ônus do custeio do plano. Desde que o tema começou a ser discutido, sobretudo quando o Novo Plano foi negociado, o entendimento firmado foi de que a permanência ou não no REG/Replan não-saldado seria opcional. Os representantes dos empregados reafirmaram que não aceitam nenhum tipo de retaliação ou discriminação contra os empregados que optaram por ficar no REG/Replan. Segundo a Contraf/CUT, a postura da Caixa de não cumprir o negociado vem gerando clima de insatisfação entre os empregados desse grupo, o que é inaceitável.
A Caixa acatou proposta feita pela representação dos empregados de promover reunião entre técnicos da empresa e da Funcef para discutir com maior profundidade o método de custeio do REG/Replan não-saldado. Não foi ainda agendada data para esse encontro.
Contratação de pessoal
A Caixa voltou a informar que, atualmente, conta com um quadro de 78.053 trabalhadores, contingente considerado insuficiente pelo Comando para que a empresa possa atender o aumento de suas atribuições ocorrido nos últimos anos. Os representantes dos bancários lembram ainda que a carência de pessoal impõe uma extenuante carga de trabalho aos empregados, sobretudo nas agências e nas Ret/PV, levando-os a conviver cotidianamente com a fadiga, a insatisfação e a revolta.
A alegação da Caixa é de que qualquer discussão sobre aumento no quadro total de empregados tem relação direta com o aporte de recursos e com a autorização de órgãos controladores como o Ministério da Fazenda. O banco argumenta ainda que a redução de 104 mil para 101 mil trabalhadores, ocorrida nos últimos anos, vem em resposta à reivindicação de fim da terceirização, sendo que ainda há 10 mil trabalhadores terceirizados passíveis de serem substituídos por novos contratados.
Os representantes dos empregados voltaram a cobrar novas gestões da Caixa junto ao governo federal (Ministério da Fazenda) para que seja autorizada a ampliação do quantitativo de pessoal da empresa com a urgência que se faz necessária, única forma de não causar prejuízos às condições de trabalho e à saúde dos bancários.
Promoção por mérito
Os representantes dos empregados protestaram contra a intransigência demonstrada pela Caixa no decorrer dos trabalhos da comissão paritária encarregada de definir os critérios para promoção por merecimento no âmbito do novo PCS. Os trabalhos foram encerrados no dia 25, sem qualquer acordo, porque a Caixa mais uma vez rompeu com o negociado ao insistir em colocar metas individuais como um dos principais critérios. O foco da empresa na Gestão de Pessoas por Competências (GPC) levou também a que não houvesse acordo sobre os critérios que deveriam ser implantados. Com isso oobjetivo dessa comissão paritária foi desvirtuado. Ficou acertado, porém, que essa discussão será remetida para a mesa específica de negociações da Campanha Nacional dos Bancários.
Reajuste e PCC
A Caixa firmou compromisso de aplicar o índice de reajuste negociado com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), o que é considerado positivo pelos representantes dos empregados.
Além disso, o banco afirmou que concorda em fazer o debate sobre o Plano de Cargos e Carreiras (PCC), mas que ainda não há qualquer definição de cronograma. A Contraf/CUT deixou claro, no entanto, que o debate sobre o PCC precisa ser aprofundado no período da Campanha Nacional dos Bancários 2008. “A demora na definição de um cronograma para essas negociações dificultará o avanço nessa questão, que se torna cada vez mais urgente”, cobra Jair Ferreira, coordenador da CEE-Caixa. “Algumas questões pontuais relativas a diversos cargos precisam ser discutidas o quanto antes e não podem esperar muito pela boa vontade do banco em encaminhar a discussão global do PCC. Defendemos que os problemas relacionados a piso e ao Complemento Temporário Variável de Ajuste de Mercado (CTVA) sejam equacionados o quanto antes”, avalia.
Democratização da gestão
A reivindicação dos bancários, aprovada no 24º Conecef, é de que sejam eleitos representantes dos empregados no Conselho Diretor e no Conselho de Administração, ambos com direito a voz e voto. A defesa dessa reivindicação baseou-se, sobretudo, em projeto de lei que tramita na Câmara dos Deputados (PL 3407/08), que dispõe sobre a participação de trabalhadores em conselhos das empresas públicas e sociedades de economia mista em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social.
Os representantes da empresa ficaram de consultar o Ministério da Fazenda sobre a viabilidade de regulamentação para nomear um representante dos empregados no Conselho de Administração. No caso do Conselho Diretor, composto pela presidenta e vice-presidentes da empresa, a consulta será sobre a possibilidade de criação de uma Vice-Presidência especifica, a ser ocupada por um representante eleito pelos empregados.
Liberações de dirigentes
Os bancários reivindicaram o aumento do número de dirigentes sindicais liberados dos atuais 127 para 211. A Caixa aceita compatibilizar o percentual de liberação ao crescimento do quadro de pessoal, mas ficou de estudar o formato dessa proporcionalidade. O assunto voltará a ser discutido em uma próxima reunião.
Avaliador de penhor – A questão continua pendente. O debate sobre o tema será remetido para a negociação a respeito da reestruturação do PCC. As maiores divergências se relacionam à ampliação das condições para aperfeiçoamento técnico, notadamente nos níveis sênior, júnior e pleno.
Mobilização
Para Jair Ferreira, os bancários devem estar atentos aos desdobramentos da Campanha Nacional dos Bancários e se integrar à luta da categoria. “É muito importante que os sindicatos mobilizem os bancários para participarem das atividades propostas pelo Comando Nacional. Só com luta vamos conseguir romper a posição do banco”, avalia. Estão previstas assembléias em todo o país nesta segunda-feira, dia 29, que decidirão sobre a orientação do Comando Nacional de greve de 24 horas no dia 30 de setembro.
Fonte: Contraf-CUT
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Representante Paranaense descontente com reunião de negociação com a Caixa
Para Antonio Luiz Fermino, representante dos empregados na CEE da Caixa e secretário de finanças do Sindicato dos Bancários de Curitiba e Região, de maneira geral, a Caixa continua fazendo a mesma coisa, quer dizer, segurando as discussões, sem avançar em nenhuma proposta. “A reunião foi ruim, sem nenhum fato novo. Não foi objetiva, com muitos argumentos e contrapontos provocativos” avalia Fermino. “Foi um encontro desgastante e sem o retorno que se espera da Caixa”, conclui.
FETEC-CUT/PR