Na primeira reunião deste ano, a Mesa de Igualdade de Oportunidades abordou a Licença-paternidade e outros assuntos
Em reunião realizada ontem (23/02), em São Paulo, durante a retomada das negociações da Mesa Temática de Igualdade de Oportunidades, a Contraf-CUT e a Fenaban debateram a importância da Licença-paternidade de 20 dias e o acompanhamento do Programa de Valorização da Diversidade, com ênfase em quatro eixos de ações: equiparação salarial entre homens e mulheres, contratação de negros e negras, aumento nas contratações e promoções de pessoas com deficiência e respeito à diversidade.
Representantes da categoria destacaram aos bancos a relevância da Licença-paternidade de 20 dias, solicitando que seja aberto imediatamente os debates acerca deste direito, recém aprovado no Congresso Nacional e prestes a ser sancionado pela presidenta Dilma Rousseff.
A Fenaban disse que está acompanhando e ponderou que aguardasse a promulgação do Projeto de Lei.
Já sobre o programa de valorização da diversidade e o PCD (Pessoas com Deficiência), a Federação Nacional dos Bancos se comprometeu em apresentar um estudo sobre os referidos temas na próxima reunião, que agendada para o dia 3 de maio.
Foi cobrado ainda na reunião a orientação nos normativos internos sobre o tema assédio sexual no trabalho, conforme compromisso feito no último encontro entre as partes.
“Queremos agilidade nas discussões e na colocação em prática, pelos bancos, dos avanços reivindicados em relação à igualdade de oportunidades. A aprovação da Licença-paternidade de 20 dias abre as portas para ampliar os debates sobre a discriminação de gênero e é nisto que vamos insistir nas negociações deste ano com a Fenaban”, afirma Jair Sambudio, representante da Fetec-CUT na Mesa de Igualdade de Oportunidades.
Fonte: Contraf-CUT