Esta foi a garantia conquistada pelo Movimento Sindical junto ao banco. A decisão se estende para funcionários do Itaú e do Boston
São Paulo – O Itaú não se utilizará do abatimento do ágio – da compra do BankBoston – no lucro do banco para rebaixar o pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de dois salários para os funcionários. Esta foi a garantia conquistada pelo Movimento Sindical junto ao banco durante negociação entre trabalhadores e a direção da empresa. Também está garantindo o pagamento do valor adicional à PLR que varia entre R$ 1000 e RS 1500.
“O pagamento da diferença, da primeira parcela da PLR, para os dois salários a ser creditada até março de 2007, está garantido dentro das regras firmadas no acordo coletivo, tanto para bancários do Itaú quanto para do BankBoston, independentemente da operação contábil”, disse o presidente do Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região, Luiz Cláudio Marcolino.
Em relação ao PCR, o Movimento Sindical ainda não assinou acordo com o Banco por discordar dos valores e das regras apresentadas. “Estamos em processo de negociação do PCR. Apostamos na retirada de travas e na melhora dos valores a serem distribuídos”, completou Marcolino.
Mesmo com os gastos empregados na compra do BankBoston, o Itáu lucrou R$ 71 milhões no terceiro trimestre deste ano. Sem o desconto do ágio pago pelo BankBoston, o Itaú somaria lucro líquido de R$ 1,549 bilhão, o que representaria um aumento nos ganhos de 14,7% em relação ao mesmo período do ano passado.
O Itaú contabilizou de uma só vez o ágio de R$ 2,598 bilhões do Boston, o que provocou um efeito líquido negativo de R$ 1,764 bilhão no resultado.
No acumulado de janeiro a setembro, o lucro do banco foi de 3,029 bilhão, 20,8% menor do que em igual período de 2005 (R$ 3,827 bilhões). Sem a contabilização da compra do BankBoston, o resultado dos nove primeiros meses deste ano sobe para R$ 4,8 bilhões.
Por Elisângela Cordeiro. Com adaptações por FETEC-CUT-PR.
BASEADA EM NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.spbancarios.com.br.